Vi hjälper företag att växa hållbart genom rådgivning inom ekonomi, HR och lön – alltid med fokus på klimat, människor och resultat.
Vår hållbarhetsstrategi är integrerad i allt vi gör. Från klimatmål och jämställdhet till leverantörskrav och investeringar. Hos oss möter du rådgivare som kopplar ESG till strategi, styrning och affärsvärde – i praktiken.
Vår hållbarhetsstrategi bygger på verklig påverkan
Vi kopplar hållbarhet till det som skapar värde: sund tillväxt, starka team, effektiv resursanvändning och smart styrning. Vår strategi utgår från affären – och stöttar kunder, medarbetare och samhälle.
Vi arbetar mot nettonollutsläpp med validerade klimatmål (SBTi), cirkulär IT och energieffektivisering – och hjälper kunder minska sina utsläpp.
När ESG driver lönsamhet – i praktiken
Vi gör hållbarhet konkret genom rådgivning, data, styrning och kultur – för att skapa mätbar nytta för kunder, medarbetare och samhälle.
Klimatmål i linje med 1,5 °C och nettonoll till 2040
Våra utsläppsmål är validerade av SBTi. Vi hjälper även kunder minska sina Scope 1–3-utsläpp genom strategi, inköp och automation.
Så bygger vi starka och hållbara team
Vi kombinerar lönekartläggning, jämställdhet och mångfaldsarbete i en modell som stärker trivsel, innovation, kundrelationer och affärsvärde – både hos oss och våra kunder.
Så bygger vi tillit genom styrning
Vi ställer krav på hela kedjan – från visselblåsarsystem till hållbar upphandling. Alla våra strategiska leverantörer ska ha ESG-policyer och tydliga hållbarhetsmål senast 2026.
Från rapport till resultat – vi visar, och berättar
Vi har tagit fram en hållbarhetsrapport som inte bara följer CSRD – den driver vår affärsutveckling, styr våra investeringar och vägleder våra kunder. Här hittar du nyckeltal, mål, klimatdata, mångfaldsanalys och konkreta insatser i hela värdekedjan.
Allt är integrerat med vår årsredovisning – för att skapa en sammanhängande bild av hur hållbarhet bidrar till lönsamhet, kultur och konkurrenskraft.
Svar: Ja. När ESG integreras i ekonomi, HR och lön påverkar det investeringar, marginaler, risk och kundvärde. Vi visar hur hållbarhet skapar konkret affärsnytta.
Svar: Ja – med rätt partner. Vi hjälper SME-företag att använda CSRD som verktyg för styrning, inte bara rapportering. Det handlar om att bygga framtidens företag.
Svar: När HR arbetar med rätt verktyg och data kan de stötta ledarskap, arbetsmiljö, rekrytering och kompetensutveckling med affärsnytta i fokus. Vi ser till att ni får struktur, uppföljning och tydliga samband mellan människor, mål och resultat.
Svar: En tydlig och rättvis lönehantering stärker både tillit och ansvar. Genom att följa upp kostnader, trender och incitament får ni kontroll – men också insikter som kan påverka motivation, kultur och långsiktig planering. Vi gör lön till ett affärsstöd, inte bara en månadskörning.
Svar: Ja – om den görs med rätt data, rådgivning och insikt. Vi integrerar hållbarhetsmål i budget, investeringar och rapportering. Ni får styrning som ger kontroll på både ekonomi och ESG-risker – så att hållbarhet blir en naturlig del av affärsbesluten.
Svar: Genom att säkerställa jämställdhet, arbetsmiljö, kompetensutveckling och transparens i hela organisationen. Våra HR-processer uppfyller CSRD och ESRS S1–S4, och vi kopplar social hållbarhet till investeringar, nyckeltal och rapportering.
Svar: Lön är centralt för social hållbarhet. Vi säkerställer att löneprocesser följer kollektivavtal, transparensdirektiv och jämställdhetskrav. Med stöd av SALK och våra egna rutiner får ni lönehantering som är rättvis, spårbar och redo för granskning – enligt både CSRD och taxonomin.
Vi visar hur du växer lönsamt med hållbar insikt
Kontakta oss för ett och givande första möte med våra rådgivare inom ekonomi, HR och lön med spets inom ESG, automatisering och AI.
